宁夏有哪些区块链公司招聘[宁夏区块链产业协会]

本文目录一览：

• 1、为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?
• 2、宁夏:推广区块链等技术实现数字化转型
• 3、能简单说说区块链独角兽企业趣链科技在双碳领域是怎么做的吗?_百度...
• 4、宁夏阿格力互联网公司的核心优点是什么?
• 5、区块链人才有多贵?
• 6、朗坤(宁夏)区块链科技有限公司怎么样

为什么说区块链岗位招人全靠忽悠?

区块链创业者的资金问题也的确让人担心。许多创业者没有资金，但也不想错过机会。他们用“期权”“合伙”的方式吸引求职者，然而，这些创业者实际上是在“忽悠”人。他们利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。

说白了，部分区块链创业者，一心想着“空手套白狼”，通过“忽悠”的方式，层层剥削。利用不对称的行业信息，使得区块链、数字货币等项目被过度包装，给人一种充满“希望”的感觉。这部分区块链创业者与生俱来的“劣根性”，在一定程度上导致了行业呈“病态”的发展趋势。

虽然薪酬亮眼，但因区块链技术目前还没有真正扎实地落地应用，加上监管政策存在不确定性，导致区块链行业存在较大的不确定性，人员的薪酬也存在一定的泡沫。

从2014年开始看区块链项目的马强，至今几乎看过行业全部创业项目，对于Token机制的商业价值，马强认为，如果是公有链，Token作为一种新的经济模型是有价值的，但如果是私有链，例如联盟链，本身能够采取一个分布式账本和去中心化的机制时，Token就不是一个必要条件了。

宁夏:推广区块链等技术实现数字化转型

宁夏正致力于推广区块链和数字化技术，以促进各行各业的数字化转型。这一战略包括在工业、教育、医疗等领域实施智能化改造项目，以及构建智慧园区和推动工业行业数字化转型。此外，宁夏还在教育、医疗、文旅、水利、交通等领域开展智慧应用场景项目，示范大数据和信息技术的融合应用。

目前，宁夏正推进数字技术在工业、教育、医疗等领域的应用。结合智慧园区建设、工业十大行业数字化转型，组织实施60个智能化改造项目，以产业数字化带动数字产业化发展。围绕教育、医疗、文旅、水利、交通等领域实施29个智慧应用场景项目，开展大数据试点示范，为信息技术融应用提供示范案例。

目前，宁夏正推进数字技术在工业、教育、医疗等领域的应用。结合智慧园区建设、工业十大行业数字化转型，组织实施60个智能化改造项目，以产业数字化带动数字产业化发展。围绕教育、医疗、文旅、水利、交通等领域实施29个智慧应用场景项目，开展大数据试点示范，为信息技术融合应用提供示范案例。

数字化转型的研究热点有区块链等。系统进行数字化转型。这就是数字化转型的初级阶段，从信息技术单项应用入手，解决，仔细研究一下当前数字化转型热点的源起，可以发现，全球正在由工业经济向数字经济。

数字化技术有：人工智能、云计算、大数据、区块链、物联网。人工智能 人工智能（Artificial Intelligence，AI）是一种模拟人类智能的技术，它使得机器能够进行学习、推理、理解语言、认知环境等类似人类的行为。AI已经被广泛应用于各个领域，如自动驾驶、医疗诊断、语音识别等。

能简单说说区块链独角兽企业趣链科技在双碳领域是怎么做的吗?_百度...

1、趣链科技围绕“双碳”目标实现的三大闭环，成功建设面向政府、企业、个人的服务平台，依托平台开展技术咨询、服务运营等相关业务形成可复制、可运营的产品生态。

2、区块链独角兽趣链科技在区块链技术与双碳方面持续发力，并已取得显著成果：省级减污降碳综合管理平台：浙江省减污降碳协同增效平台。该平台为全国首个省级减污降碳协同管理平台，旨在为全省污染物管理、碳排放权管理，企业减污减碳服务提供支撑工具；宁夏“碳普惠”平台。

3、区块链独角兽企业趣链科技就是真正的国际领先技术企业。

宁夏阿格力互联网公司的核心优点是什么?

宁夏阿格力互联网公司的核心优势是区块链技术。

哦，这公司嘛，有食品溯源之类的产品，主要是技术方面的销售。

海尔集团的核心价值观：着眼创新，注重品质，尊重个人，一切以顾客为中心。 海信集团有限公司的核心价值观：创造完美，服务社会；敬人、敬业、创新、高效。 红塔集团的核心价值观：人的价值高于物的价值；共同的价值高于个人的价值；消费者所看重的价值高于企业的利润价值。

供应链金融最大的特点就是在供应链中寻找出一个大的核心企业，以核心企业为出发点，公司将通过加大发展供应链金融服务，构建第三方支付、动产质押、保理、担保、小额贷款等金融服务平台，为上下游客户和关联方提供金融服务，提升公司盈利能力。 本募投项目中的商业保理公司、动产质押服务公司和融资担保公司共投资9亿元。

区块链人才有多贵?

1、他向中新经纬指出，目前区块链底层技术人才一般年薪在50-80万之间，而应用方面的人才则在30-50万之间，能够主持区块链项目的还会给予期权激励。但即便如此，还是难以招到合适的人才。求贤如渴，这四个字用来形容当下企业对区块链人才的渴求再合适不过。

2、根据科锐国际的《人才市场洞察及薪酬指南》部分调研报告，预测2018年区块链高级研发工程师的年薪将在30-60万，而区块链研发总监和产品总监的年薪在100万-150万。然而，区块链行业也存在一些泡沫，尤其是在一些蹭风口型岗位上。

3、区块链是眼下的大热门，趁着这个热度，各区块链公司、区块平台从四方八面涌出，区块链人才瞬间成为最大招聘风口，平均薪资达到5万元，所需人才仍然是供不应求。

4、年11月之后，区块链相关岗位的平均招聘薪资达到58万元。其中，平均月薪在2万至3万元区间的区块链人才占比最高，达到47%；平均月薪在1万至两万元的区块链人才占比达30.9%；仅有4%的区块链人才平均月薪低于万元，也就是说，超过9成的区块链人才的薪资都是“万元户”。

5、近日北京一则区块链招聘广告刷爆朋友圈，要求应聘者对区块链技术和密码学有深入研究，给出的年薪不低于500万元人民币，并且上不封顶。“这确实是区块链人才招聘现状。但就算这样也挖不到人，因为符合条件的人难找。”猎聘平台“猎头”吕生在接受采访时表示。

朗坤(宁夏)区块链科技有限公司怎么样

公司曾先后获授“国家科技型中小企业”、“省级科技小巨人企业”等资质和荣誉，具有一定的规模和实力。在知识产权方面，朗坤（宁夏）区块链科技有限公司拥有软件著作权数量达到5个，专利信息达到1项。此外，朗坤（宁夏）区块链科技有限公司还直接控制企业1家。

在技术方面，平台化趋势，打破原先各系统和部门数据信息独立分散、数据孤岛的现状；在业务层面，基建到生产一体化、财务与业务一体化、业务与绩效一体化、集团与电厂一体化、MIS与SIS一体化；在整体生态方面，生态化趋势，产业链会基于一个大平台用数据改善管理、提高供应链和资源协调效率。”毛旭初坦言。